Digitális úthenger a munkaerőpiacon. Az X, Y és Z generációk nyomában
Szocializáció és értékrend A generációkról szóló elméleteknek általában az a lényegük, hogy tágabb értelemben megmutassuk a különböző korosztályok kulturális, szocializációs különbségeit, szűkebb értelemben pedig meghatározhassuk az egyes alkalmazottak motivációit, viselkedéskultúráját, munkaszemléletét, vagyis a fiatalabb generációk miben különböznek az idősebbektől a morál, a motiváció, a karriervágy és a szocializáció tekintetében. William Strauss és Neil Howe Generations […]
Teljes cikk