Nem tiltható meg, hogy a munkavállaló vallási ruhadarabot viseljen

A nem kötelező érvényű főtanácsnoki indítvány indoklásában az áll: a vallás és a meggyőződés kifejezésének szabadsága a vallásszabadság elválaszthatatlan része. Ha egy munkavállalót, akit vallása miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek vagy elbocsátanak, az a vallás vagy meggyőződés alapján történő közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül.      A főtanácsnok úgy vélekedett: nem tiltható meg az, hogy a munkavállaló az […]

Iroda 2016-07-14 admin