Visszatérnek, de másra vágynak

Az elmúlt évek teljesen átalakították azt, amit a munkahely fogalmáról gondoltunk. A világjárvány kikényszerítette a home office elterjedését, majd ennek nyomán újfajta elvárások, szokások és igények jelentek meg a dolgozók részéről. Most, 2025-ben úgy tűnik, hogy a mérleg nyelve újra az irodák felé billen – de nem akármilyenek felé.

Home office után: magány, kiégés és visszavágyás

A pandémia kezdetén a távmunkát sokan felszabadító élményként élték meg, de hamar kiderült: a folyamatos otthonlét és a személyes kontaktusok hiánya komoly mentális terhet ró. A kiégés jelei felerősödtek, és a dolgozók elkezdtek visszaszivárogni az irodákba – feltéve, hogy azok kínálnak valamit, ami többet ad egy kényelmes nappalinál.

A House of Business friss kutatása szerint a válaszadók 85 százaléka ma már a hibrid munkavégzést részesíti előnyben, és 55 százalékuk szívesebben dolgozna irodából, mint otthonról.

Az iroda több, mint munkahely

A munkahely ma már nemcsak a munkavégzés színtere, hanem közösségi élményt is nyújtani kell. A szervezetpszichológusok szerint az emberek alapvetően igénylik a kapcsolódást és az odatartozás érzését. Nem véletlen, hogy a megkérdezettek 87 százaléka szeretne részt venni rendszeres közösségi eseményeken is.

A modern irodákban ma már gyakran találunk:

• közösségi tereket,
• kávézó-jellegű pihenőzónákat,
• rekreációs lehetőségeket,
• technológiailag fejlett tárgyalókat.

Ez nem csupán dizájnkérdés: az iroda élménnyé válik – ahol a kreativitás, együttműködés és vállalati kultúra egyaránt megerősödhet.

A Z-generáció és az új értékrend

Az újonnan munkába lépő generációk, különösen a Z-generáció tagjai, már egészen más elvárásokat támasztanak a munkahellyel szemben. Ők nemcsak jól felszerelt, hanem vizuálisan és közösségileg is vonzó tereket keresnek. Számukra a munkahely egyfajta identitáselem, amely a céges kultúrát és értékeket is tükrözi.

A járvány után az irodai visszatérés nem visszalépés – sokkal inkább előrelépés egy újfajta munkakultúra felé, ahol a rugalmasság, közösség és élmény kéz a kézben jár. A jól megtervezett munkahely ma már versenyelőnyt is jelenthet: segít bevonzani és megtartani a tehetségeket, és növeli a munkavállalók elkötelezettségét.