Érdekes
2026-10-07
Horváth Balázs

Ragaszkodás vagy kényszer? Ezért dolgozunk

Az alkalmazottak mintegy 56 százaléka nem valódi elkötelezettségből, hanem pusztán kényszerűségből és a biztonság iránti vágyból ragaszkodik jelenlegi pozíciójához. Ez a félelemalapú lojalitás komoly csapdát rejt a munkaadóknak.
Teljes cikk
2026-10-07
Horváth Balázs
HR
2026-08-03
Horváth Balázs

Rejtett fegyver: az extra megtakarításra hajtanak

Bár Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatás aránya uniós összevetésben rendkívül alacsony, a munkaképes lakosság több mint 20 százaléka nyitott a rugalmas munkavégzésre. Ez a hatalmas munkaerő-tartalék többségében magasan képzett, stabil főállással rendelkező dolgozókból áll, akik a rugalmas időbeosztás szabadsága mellett a megtakarítások hiánya miatt keresnek kiegészítő jövedelmet.
Teljes cikk
2026-08-03
Horváth Balázs
Tech
2026-06-01
Horváth Balázs

2050-ben így dolgozunk majd: minden átalakul?

Az IWG kutatása szerint a munkavállalók 2050-ig leginkább a neurális implantátumok munkahelyi megjelenésére számítanak a feltörekvő technológiák körében.
Teljes cikk
2026-06-01
Horváth Balázs
Érdekes
2026-05-04
Horváth Balázs

Harmóniára vágyunk, miközben mindenki az egyensúlyt hajszolja?

Mindannyian hallottuk már azt a jótanácsot, hogy törekedjünk a munka és a magánélet egyensúlyára. Egy friss kutatás rámutatott, hogy bár a szívünk mélyén a harmóniát érezzük fontosabbnak, az agyunkkal mégis az egyensúlyt választjuk. De miért?
Teljes cikk
2026-05-04
Horváth Balázs
Gazdaság
2026-04-20
Horváth Balázs

A munkahelyi közösség nem luxus, hanem alapfeltétel

A munkahelyi közösség és a támogató kapcsolatok alapvetően befolyásolják a teljesítményt, mivel az emberi agy társas működésre van hangolva, és mások jelenlétében könnyebben kezeli a kihívásokat. Ezzel szemben a tartós magány növeli a stresszt és egészségügyi kockázatokat hordoz.
Teljes cikk
2026-04-20
Horváth Balázs
HR
2026-03-19
Horváth Balázs

A gig economy a jövő: csak rugalmasan akarunk dolgozni

Egyre többen nem fix munkaidőben és helyhez kötötten, hanem rugalmasan, feladatalapon dolgoznának. Magyarországon is erősödik ez az igény, miközben a piac még nem tart lépést a változással, jelentős kihasználatlan munkaerő-potenciált hagyva maga után. A gig economy és a platformalapú megoldások éppen erre a szemléletváltásra adhatnak választ.
Teljes cikk
2026-03-19
Horváth Balázs
Iroda
2026-03-05
Horváth Balázs

Ezért nehezebb a nőknek, akik otthonról dolgoznak

Egy norvég kutatók által végzett friss felmérés rávilágít, hogy a pandémia utáni új normában az otthoni munkavégzés korántsem mentes a nemek közötti egyenlőtlenségektől, még egy olyan progreszív társadalomban sem, mint a norvég.
Teljes cikk
2026-03-05
Horváth Balázs
HR
2026-02-05
Horváth Balázs

Rekordösszegeket költenek a munkahelyi jóllétre, mégis romlik a dolgozók állapota

Európa-szerte egyre több vállalat fordít jelentős összegeket a munkavállalók jóllétének támogatására, a mentális egészség állapota mégis folyamatosan romlik. Friss kutatások és felmérések arra utalnak, hogy a munkahelyek sok esetben nem enyhítik, hanem tovább erősítik a pszichés terhelést, miközben a valódi kiváltó okok kezelése elmarad.
Teljes cikk
2026-02-05
Horváth Balázs
Iroda
2025-11-24
Horváth Balázs

Így lesz szerethető és élhető az open office

A nyitott irodatér sokak számára kihívást jelenthet a zaj és a fókusz hiánya miatt. A legújabb open officeok azonban megmutatják, hogy jól megtervezett zónákkal és intelligens megoldásokkal a nyitottság egyszerre támogathatja a közösséget és a koncentrált munkát.
Teljes cikk
2025-11-24
Horváth Balázs
HR
2025-11-10
Horváth Balázs

Teljesen mást akarnak, ők már nem a munkának élnek

A Z-generáció új alapokra helyezi a munkához való viszonyt. Ők már nem csak dolgozni akarnak, hanem jól és tudatosan élni, a munka-magánélet egyensúly megtartása mellett.
Teljes cikk
2025-11-10
Horváth Balázs