HR
2026-08-03
Horváth Balázs

Rejtett fegyver: az extra megtakarításra hajtanak

Bár Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatás aránya uniós összevetésben rendkívül alacsony, a munkaképes lakosság több mint 20 százaléka nyitott a rugalmas munkavégzésre. Ez a hatalmas munkaerő-tartalék többségében magasan képzett, stabil főállással rendelkező dolgozókból áll, akik a rugalmas időbeosztás szabadsága mellett a megtakarítások hiánya miatt keresnek kiegészítő jövedelmet.
Teljes cikk
2026-08-03
Horváth Balázs
HR
2026-07-20
Horváth Balázs

Kitart a hibrid munkavégzés?

Miközben a nagyvállalati vezetők sorra rendelik el a kötelező irodai jelenlétet, a hibrid munkavégzés aránya stabil maradt, és a generációváltással a jövőben várhatóan tovább erősödik. A rugalmas modell ugyan sokat segít a kisgyermekesek és a fogyatékkal élők munkaerőpiaci integrációjában, ám fokozódó magányt és a pályakezdők lassabb szakmai fejlődését is magával hozza.
Teljes cikk
2026-07-20
Horváth Balázs
HR
2026-03-19
Horváth Balázs

A gig economy a jövő: csak rugalmasan akarunk dolgozni

Egyre többen nem fix munkaidőben és helyhez kötötten, hanem rugalmasan, feladatalapon dolgoznának. Magyarországon is erősödik ez az igény, miközben a piac még nem tart lépést a változással, jelentős kihasználatlan munkaerő-potenciált hagyva maga után. A gig economy és a platformalapú megoldások éppen erre a szemléletváltásra adhatnak választ.
Teljes cikk
2026-03-19
Horváth Balázs
HR
2026-02-05
Horváth Balázs

Rekordösszegeket költenek a munkahelyi jóllétre, mégis romlik a dolgozók állapota

Európa-szerte egyre több vállalat fordít jelentős összegeket a munkavállalók jóllétének támogatására, a mentális egészség állapota mégis folyamatosan romlik. Friss kutatások és felmérések arra utalnak, hogy a munkahelyek sok esetben nem enyhítik, hanem tovább erősítik a pszichés terhelést, miközben a valódi kiváltó okok kezelése elmarad.
Teljes cikk
2026-02-05
Horváth Balázs
HR
2026-01-09
Horváth Balázs

Így tervezze meg 2026-ot a cégénél

Az újév minden szervezet számára új lehetőségeket hoz. Tudatos tervezéssel, reális célokkal és következetes megvalósítással az előttünk álló időszak nemcsak sikeresebb, hanem kiszámíthatóbb és kiegyensúlyozottabb is lehet.
Teljes cikk
2026-01-09
Horváth Balázs
HR
2025-12-08
Horváth Balázs

Mutatjuk, miért érdemes bevezetni a négynapos hetet

A home office és a négynapos munkahét nemcsak a dolgozók jóllétét javítja, hanem a vállalatok teljesítményét is növelheti. A munka jövője egyre inkább az egyensúlyról, a rugalmasságról és az emberközpontú szemléletről szól.
Teljes cikk
2025-12-08
Horváth Balázs
HR
2025-11-10
Horváth Balázs

Teljesen mást akarnak, ők már nem a munkának élnek

A Z-generáció új alapokra helyezi a munkához való viszonyt. Ők már nem csak dolgozni akarnak, hanem jól és tudatosan élni, a munka-magánélet egyensúly megtartása mellett.
Teljes cikk
2025-11-10
Horváth Balázs
HR
2025-10-14
Horváth Balázs

Felnőttbarát munkahelyek kellenek – de miről van szó?

A jövő a rugalmas munkamodellé, amely egyszerre növeli a hatékonyságot és a munkavállalói elégedettséget. Egyre többen építenek „felnőttbarát” vállalati kultúrát, ahol a bizalom és az egyéni igények tisztelete a siker kulcsa.
Teljes cikk
2025-10-14
Horváth Balázs
HR
2025-08-20
Horváth Balázs

Új dimenzió a toborzásban és a munkáltatói márkaépítésben

A TikTok már nem csupán a szórakozás terepe: egyre több cég fedezi fel a benne rejlő lehetőségeket a toborzás és az employer branding területén is. Az autentikus, kreatív tartalmak révén könnyedén elérhetők a fiatalabb generációk – méghozzá meglepően alacsony költséggel.
Teljes cikk
2025-08-20
Horváth Balázs
HR
2025-08-06
Horváth Balázs

Nem is vehetjük ki a szabadságot?

A nyári szabadságok szezonja idén is elhozta a jól megérdemelt pihenés idejét – ám a nyári vakáció a munkáltatók számára nem csupán a napfényes hetek tervezéséről szól, hanem komoly munkaszervezési és jogszabályi kihívásokat is tartogat.
Teljes cikk
2025-08-06
Horváth Balázs