HR
2026-03-19
Horváth Balázs

A gig economy a jövő: csak rugalmasan akarunk dolgozni

Egyre többen nem fix munkaidőben és helyhez kötötten, hanem rugalmasan, feladatalapon dolgoznának. Magyarországon is erősödik ez az igény, miközben a piac még nem tart lépést a változással, jelentős kihasználatlan munkaerő-potenciált hagyva maga után. A gig economy és a platformalapú megoldások éppen erre a szemléletváltásra adhatnak választ.
Teljes cikk
2026-03-19
Horváth Balázs
Gazdaság
2025-07-01
Horváth Balázs

Mutatjuk, hogyan formálja át az AI a munkaerőpiacot

A mesterséges intelligencia forradalmasította a kereséseket: már nem kulcsszavakat, hanem összefüggő kérdéseket használunk, és a válaszokat intelligens rendszerek kontextus alapján értelmezik. Ez alapjaiban változtatja meg az online álláshirdetések világát is.
Teljes cikk
2025-07-01
Horváth Balázs
HR
2025-06-17
Horváth Balázs

Nemcsak szakma, emberség is kell?

A fiatal munkavállalók, különösen a Z- és Y-generáció tagjai egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a „soft skillek” – például a kommunikáció, empátia és rugalmasság – fejlesztésére. A munka világában ez nemcsak trend, hanem alapvető változást jelez abban, hogyan képzeljük el a hatékony, emberközpontú munkahelyeket.
Teljes cikk
2025-06-17
Horváth Balázs
Gazdaság
2025-05-24
Horváth Balázs

Hihetetlen, megint emelik a nyugdíjkorhatárt

Dániában lesz a legmagasabb a nyugdíjkorhatár Európában. A helyi parlament elfogadta az új törvényjavaslatot.
Teljes cikk
2025-05-24
Horváth Balázs
HR
2022-08-04
Horváth Balázs

Idén is díjazzák a felelős munkáltatókat

Az idén is díjazzák a felelős munkáltatókat; immár hetedik alkalommal hirdette meg az OFA Nonprofit Kft. "Az Év Felelős Foglalkoztatója" elnevezésű díját, amelyre szeptember 30-ig nyújthatják be a cégek a pályázatukat - jelentette be Kutnyánszky Zsolt, a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM)iparért és munkaerőpiacért felelős államtitkára.
Teljes cikk
2022-08-04
Horváth Balázs
Iroda
2022-06-09
Horváth Balázs

Magyar Telekom forradalmi újítása a munkaerőpiacon

Világszerte ígéretes eredményekkel kísérleteznek a rövidebb munkahét bevezetésével, Magyarországon a nagyvállalati szektorban elsőként a Magyar Telekom indít pilot projektet a négynapos munkarend megvalósíthatóságát vizsgálva.
Teljes cikk
2022-06-09
Horváth Balázs
HR
2022-03-08
Horváth Balázs

Sztereotípiákra cáfol rá a KÉSZ Csoport nőnapi kampánya

Nőnap alkalmából indított kampányt a KÉSZ Csoport az iparági sztereotípiák megdöntésére: az építőipari vállalat profi portfóliófotózást ajándékozott a sok jelentkező közül kisorsolt nyertes kolléganőinek és személyes karriertörténetek segítségével mutatja be a férfiasnak vélt iparágban dolgozó női munkatársait. A KÉSZ Csoport célja, hogy felhívja a figyelmet, mennyi különböző karrierlehetőség van a magyar építőiparban.
Teljes cikk
2022-03-08
Horváth Balázs
Iroda
2020-09-10
admin

Változások a munkaerőpiacon: Ki mit tud? És mennyit kér érte?

Amíg az elmúlt években a nyarak uborkaszezonnak számítottak az álláskeresők körében, addig idén kimondottan aktív maradt a “fehérgalléros” munkakeresés a karantén feloldását követően is. A hagyományos önéletrajzok sikere a múlté Munkavállalói oldalról a piacon keletkezett túlkínálatból való kitűnés vált a legégetőbb problémává. A DreamJo.bs állásportál felmérése szerint az aktív “fehérgalléros” munkakeresők 72%-a a COVID-19 miatt […]
Teljes cikk
2020-09-10
admin
Iroda
2020-04-15
admin

Tudod miben segíthet egy mood manager a koronavírus idején?

Az utóbbi években hazánkban is egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek a podcastok, és számos izgalmas témában elmerülhettünk már a műfajnak köszönhetően. A nemrég indított Az Év Irodája sorozat – amit az immár 10 éves verseny szervezői hívtak életre – hétről hétre izgalmas interjúk keretében keresi a választ az ingatlanpiacot mozgató kérdésekre. Te gondoltál már arra, hogy a vállalkozásodnál […]
Teljes cikk
2020-04-15
admin
Iroda
2020-03-13
admin

A cégek nyitottak az alternatív foglalkoztatási formákra

A tanácsadó társaság elemzése szerint a cégeknek érdemes minél hamarabb felülvizsgálniuk működési modelljüket és felmérni, hogy milyen munkavállalói csoportokra lehet még kiterjeszteni egyéb alternatív foglalkoztatási formákat. Magyarországon az alkalmazottak kevesebb mint 4 százaléka teheti meg, hogy otthonról dolgozik. Ráadásul Európa-szerte Magyarországon foglalkoztatják a legkevesebb embert részmunkaidőben. Az egyéni vállalkozók és a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező […]
Teljes cikk
2020-03-13
admin