Kihalt az irodai dress code?

A koronavírus-járvány idején az otthoni munkavégzés új normákat teremtett: egy felmérés szerint a dolgozók harmada pizsamában töltötte munkanapjait. Az irodába való visszatérés után azonban nem tértünk vissza a régi szigorú dress code-okhoz. A Brightmine HR-szolgáltató szerint ma már mindössze a munkaadók 4,3 százaléka követel meg formális öltözetet, ami 80 százalékos visszaesést jelent – derül ki a Raconteur cikkéből.

Bar Huberman, a Brightmine HR-stratégiai vezetője szerint ez a változás egy nagyobb társadalmi átalakulás része, amit a járvány csak felgyorsított. A cégek felismerték, hogy a kényelem elősegítheti a jobb teljesítményt – legyen szó home office-ról vagy irodai munkáról.

Öltözz a naphoz

Noha sok munkahely eltörölte a hivatalos öltözködési szabályokat, az öltözetünk továbbra is fontos üzenetet hordoz – különösen ügyféltalálkozókon vagy állásinterjúkon. Ennek felismerésére született meg a „dress-for-your-day” koncepció: azaz a dolgozók naponta, a feladataik alapján döntik el, mit vesznek fel. Egy laza irodai napra elég egy farmer és póló, de ha tárgyalás vagy prezentáció vár ránk, illik elegánsabban megjelenni.

Ez a rugalmas hozzáállás ugyanakkor újfajta – nem hivatalos – szabályokat is szült. Sokan a „tökéletes egyensúlyt” keresik a túl formális és a túl laza között, ezért gyakran egymást kezdik utánozni. Ennek legismertebb példája az úgynevezett Midtown-uniformis New York pénzügyi szektorában: ing, nadrág, és fleece-mellény. Informális, de egységes – akárcsak régen a kosztüm vagy öltöny.

Láthatatlan hierarchia

Bár a dress code-ok hivatalosan lazultak, a társadalmi különbségek még mindig megjelennek a ruházkodásban – csak épp másképp. Egy szürke póló is lehet státuszszimbólum, ha az 300 dolláros, mint Mark Zuckerbergé. A ruhákon keresztüli hierarchia tehát nem tűnt el, csak átalakult.

Ugyanakkor a változás sokak számára pozitív: például azoknak, akik a menopauzán mennek keresztül, vagy más egészségi, kulturális okból nem érzik jól magukat a korábbi elvárások szerinti öltözetben. A ruházat a sokszínűség és befogadás fontos eleme lett.

Visszatér a formális öltözködés?

Bár néhány cég próbálja visszacsábítani dolgozóit az irodába, és ezzel együtt megjelenik a formálisabb öltözködés igénye is, a szakértők szerint ez csak egy ideiglenes „visszalengés” lehet. A történelmi trendek továbbra is a lazább öltözködés felé mutatnak.

Lucy Newton, a Henley Business School professzora szerint a hibrid munkavégzés térnyerése miatt valószínűtlen, hogy valaha is visszatérünk a pandémia előtti dress code-okhoz. „Végső soron, számít-e, hogyan nézel ki, ha jó munkát végzel?” – teszi fel a kérdést.

Érdekes módon a „kiöltözés” ma már inkább a szabadidőhöz kötődik, nem a munkához. Míg régen hazatérés után vetettük le az öltönyt, ma inkább este öltözünk ki – egy vacsorához vagy koncerthez. Mindez azt mutatja: a munkahelyi szabályok lazulása nem jelenti azt, hogy a társadalmi elvárások eltűntek volna. A ruházat – legyen bármilyen – továbbra is egyfajta nyelv, amellyel kifejezzük önmagunkat, és másokat is értelmezünk.