Megéri még a home office? Egyre több a feszültség

A koronavírus-járvány idején gyorsan elterjedt a home office, de a járványt követően sok cég visszatért a személyes munkavégzéshez. Ezzel szemben a munkavállalók jelentős része – a becslések szerint mintegy 60–70 százaléka – továbbra is igényli a legalább részben otthonról végezhető munkát, különösen a szellemi pozíciókban dolgozók körében.

A WHC Csoport friss jelentése szerint a vállalatok mintegy 80 százaléka szigorúbb irodai jelenléti szabályokat vezetett be az elmúlt évben. Ez különösen az IT- és adminisztratív (back office) szektorban okoz feszültséget, ahol a munkavállalók többsége legalább heti 1–2 nap távmunkát tartana szükségesnek. Ezzel szemben a termelő és gyártó cégeknél a home office gyakorlatilag nem jellemző, a munkavégzés szinte kizárólag helyszíni.

A toborzási folyamatok során is egyre gyakoribbak az eltérő elvárások miatti konfliktusok. A jelöltek 75 százaléka már kifejezetten elvárja, hogy a pozícióhoz tartozzon valamilyen szintű rugalmasság, míg a vezetők körülbelül fele a teljes irodai jelenlétet preferálja.

Bár az otthoni munkavégzés lehetőséget nyújt a költségek csökkentésére, a munkavállalói elégedettség növelésére és a tehetségek szélesebb körének elérésére, nehézséget jelenthet a belső kommunikáció, a csapategység megtartása, illetve a munka és a magánélet közötti határok elmosódása.

A jövő sikeres munkahelyei azok lehetnek, amelyek képesek megtalálni az egyensúlyt a rugalmasság és a szervezettség között – figyelembe véve a dolgozók eltérő élethelyzetét és preferenciáit.