Munkahelyi baleset a konyhában? Ez ma már simán előfordulhat

Amikor munkahelyi balesetekről beszélünk, sokaknak a gyártósor mellett megsérült kéz vagy a létráról leesett villanyszerelő jut eszébe. De mi a helyzet akkor, ha valaki reggel otthon leül a laptopja elé, elcsúszik a kávéval a kezében, és eltöri a csuklóját? Ez is lehet munkahelyi baleset? A válasz: igen, akár az is.

Ahogy a munkavégzés átalakult – és a home office, a hibrid modell mindennapossá vált –, úgy változott az is, amit ma munkahelyi környezetnek vagy munkavégzési helyszínnek nevezünk. Az otthoni dolgozósarok ma már sokak számára ugyanolyan hivatalos „munkahely”, mint az irodai íróasztal. És ez a változás a munkajogi és balesetvédelmi szabályokra is hatással van.

Otthon is lehet munkahelyi baleset

Nem árt tudni, hogy ha otthon történik egy sérülés munka közben – például ha valaki a munkájához kapcsolódó tevékenység során esik el, megsérül, kárt szenved –, azt elvileg ugyanúgy munkahelyi balesetként kell kezelni, mint ha az irodában történt volna. Természetesen itt sem mindegy, hogy épp mit csináltunk: ha ebéd közben takarítottunk, és közben elvágtuk a kezünket, az kevésbé kapcsolható össze közvetlenül a munkavégzéssel. De ha mondjuk egy céges online meeting alatt szenvedünk balesetet, az már más kategória.

Az is fontos, hogy a baleset körülményeit rögtön jelezni kell a munkáltatónak, és orvosnak is látnia kell a sérülést – méghozzá oly módon, hogy az orvosi dokumentációban egyértelműen szerepeljen: munkahelyi balesetről van szó. Ez a későbbi kártérítési vagy biztosítási eljárások szempontjából kulcsfontosságú.

Home office = saját felelősség?

Az otthoni munkavégzés egyik legnagyobb kérdése, hogy hol húzódik a munkáltató felelőssége, és meddig terjed a munkavállalóé. A jog szerint a munkáltatónak akkor is biztosítania kell a biztonságos munkavégzés feltételeit, ha az otthon történik – de ennek gyakorlati megvalósítása gyakran hiányzik. Kevés cég ellenőrzi ténylegesen, milyen széken ül a dolgozó otthon, vagy megfelelő-e a világítás, van-e rendes asztal a munkához.

Sokan nem tudják: ha a munkáltató nem tesz eleget ezeknek a kötelezettségeknek, és a dolgozó emiatt szenved tartós egészségkárosodást (például gerincproblémát egy rossz szék miatt), akkor jogi úton akár kártérítést is követelhet. Ehhez persze szükség van arra, hogy a munkavállaló mindent dokumentáljon, és tisztában legyen a jogaival.