Ilyen volt a 15. Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó
Idén 15. alkalommal rendeztük meg az Év Irodája Konferencia & Díjátadót, amelynek témája körüljárta az irodapiaci metamorfózist, azaz a technológiai fejlődés, a társadalmi elvárások és a munkaerőpiaci trendek miatti átalakulásokat. Az idei esemény különlegessége az volt, hogy először került sor nemzetközi kategóriában is díjátadásra, emellett a dolgozói jóllét is önálló színpadot kapott. A jubileumi programot a budapesti Várkert Bazárban rendeztük meg április 30-án.
Hazai és nemzetközi előadók, külön színpad a jóllétért
A konferencia inspiráló előadásai között szerepelt Cassandra Charles (Genesys), aki az Amerikai Egyesült Államokból érkezett, és betekintést nyújtott abba, hogyan változtak meg az irodaterek globális szinten, valamint hogyan lehetett egyszerre kreatív, fenntartható és teljesítményorientált munkakörnyezetet kialakítani. Az Egyesült Királyságból is érkeztek előadók: Carolyn Creswell (Hustle House) a vezetői gondolkodásmód átalakulását és a hibrid munkavégzéshez való alkalmazkodást vizsgálta, míg Hana Grey (The Office Management Group) az irodavezetés jövőjéről, a technológiai eszközök szerepéről és az üzleti célokkal összhangban lévő működésről beszélt.

Kép: Az Év Irodája
A hazai szcéna is rangos neveket vonultatott fel: a „Vitashow: irodadesign vs. praktikum” panelbeszélgetésen a résztvevők (Dr. Dúll Andrea, az ELTE professzora és Déri Bea, a CPI PR, Marketing & Design igazgatója) arra keresték a válaszokat, hogy mi a fontosabb: a brand vagy a munkavállalói jóllét, valamint mire költsön egy cég: jó székre vagy dizájnos közösségi térre? Míg a BAM Group társalapítója, Dr. Orosz Tibor arról beszélt, hogy a mesterséges intelligencia (AI) hogyan alakította át az irodákat – a hibrid munkamodelltől és az irodamenedzsmenttől kezdve a HR-en, a vezetői döntéseken és a munkavállalói jó(l)léten át. Vanyi Raymond (CEO, SuperiorPentest) előadásában bemutatta, miként válhattak kiberbűnözők, hackerek áldozatává az irodák és épületek informatikai rendszerei, valamint tanácsokat adott arra vonatkozóan, hogy hogyan védhették ki ezeket a támadásokat a cégek.
Az idei év egyik újdonsága a „Dívány stage by CPI Club” volt, amely a dolgozói jóllét témáját járta körül. Itt olyan témák kerültek előtérbe, mint a mentális egészség megőrzése, a munkavállalói elégedettség növelése, az inkluzív vállalati kultúra, vagy épp az, hogyan lehetett a modern munkahely támogató és inspiráló közeg egyszerre. A programban képviseltették magukat pszichológusok, HR-szakemberek és olyan cégek képviselői, akik a jólléti kultúrát már sikeresen integrálták működésükbe.
15 év és nemzetközi díj
Az Év Irodája Díjátadó mindig is többről szólt, mint esztétikai értékelésről – a verseny célja az volt, hogy bemutassa azokat az irodai projekteket, amelyek komplexen reagáltak a modern munkavégzés kihívásaira. A díjátadó gálaestén kihirdették a hazai verseny győzteseit, többek között Az Év Irodája, Az Év Közösségi Tere, Az Év Székháza, Az Év Irodaháza és Az Év Belsőépítész Cége kategóriákban.

Az idei év újdonsága volt, hogy először került sor a nemzetközi színtérre létrehozott Office of the Year díjak átadására is. Ebben a kategóriában olyan Magyarországon kívüli európai irodák jelentkezését várták, amelyek az adott évben költöztek vagy lettek felújítva. Ezzel a verseny nemcsak földrajzilag, hanem szakmailag is szintet lépett.
A 2025-ös nemzetközi nevezők:
- Cato Networks Campus – Tel-Aviv
- Cushman & Wakefield – Pozsony
- Giuffrè Francis Lefebvre – Milánó
- JDE Peet’s – Varsó
- Lingaro Group – Varsó
- Decerto – Varsó
- Avis – Varsó
- Hoogwegt – Varsó
- Greenberg Traurig – Varsó
- Coca Cola HQ – Bukarest
- Tetra Pak – Utrecht
- Hegelmann Group – Prága
- Astra Zeneca Office – Bécs
- Il Prisma Live – Milánó
- FSN Capital Partners – Koppenhága
- Lenovo – Farnborough
- Area London – London
- Orega The Strand – London
- Office Space in Town – London
- TD SYNNEX – Basingstoke