Új prioritások vannak a munkahelyen, sok minden változott egy év alatt

A magyar munkavállalók munkahelyválasztási szempontjai látványosan eltolódtak az elmúlt évben – mutat rá a 2025-ös Randstad Employer Brand Research. Míg korábban a munka-magánélet egyensúlya állt a prioritások élén, mára a munkahely biztonsága megelőzte azt – sőt, a pénzügyi stabilitás fontossága is megugrott.

A kutatás szerint az otthoni munkavégzés lehetősége visszaszorulóban van: míg 2024-ben a munkavállalók 24 százaléka dolgozott részben otthonról, idén ez az arány csupán 17 százalék. Ez különösen azért aggasztó, mert a dolgozók elvárásai nem változtak: továbbra is igénylik a rugalmasságot.

AI a jövő?

Közben a mesterséges intelligencia megosztja a munkavállalókat. Bár a technológia jelenléte már nem kérdés, a kutatás szerint az emberek fele még nem is próbálta ki. A rendszeres felhasználók köre szinte kizárólag az IT-szektorra korlátozódik, de ott sem mindenki lelkes: sokan attól tartanak, hogy az AI hosszú távon veszélyezteti a munkahelyüket.

Mindez azt mutatja, hogy a munkahelyi környezet gyorsabban változik, mint amilyen tempóban a munkavállalók alkalmazkodni tudnak – a jövő munkaadói sikere pedig azon múlik, mennyire képesek ezt a szakadékot áthidalni.

Nagy a mozgolódás

A munkaerőpiac továbbra is fokozott mozgásban van: a dolgozók csaknem egyharmada nyitott lenne a munkahelyváltásra, 17 százalékuk pedig az elmúlt félévben ténylegesen lépett is. Bár a járványidőszak óta az elvándorlás lassult, a bérinfláció és a csökkenő reálbérek újra felerősítik a kilépési szándékot.

A kompenzációs csomag – ideértve a bérezést és a juttatásokat – még mindig a legnagyobb befolyásoló tényező a munkavállalók döntéseiben. A válaszadók több mint fele az alacsony fizetést jelölte meg a váltás elsődleges okaként. A digitális szektorban dolgozók körében ez az arány elérte a 61 százalékot.

A fizetésen túl a motiváció csökkenését sok esetben a túlzott munkateher, a munkavégzés elismerésének hiánya és a bizonytalan jövőkép okozza. A különböző munkavállalói csoportok – kékgalléros, fehérgalléros, IT – különböző hangsúlyokat emelnek ki, ám egy dolog közös bennük: ha nem érzik magukat megbecsülve, könnyen továbbállnak.

A Randstad kutatása szerint a munkáltatóknak érdemes a pénzügyi juttatások mellett az érzelmi elköteleződés erősítésére is koncentrálni – például a támogató vezetésre, a munka-magánélet egyensúlyára vagy az előrelépési lehetőségek biztosítására.