Ezért hallgatnak a nők a munkahelyi zaklatásról?

A női munkavállalók munkahelyi visszaélésekkel kapcsolatos panaszait gyakrabban figyelmen kívül hagyják, mint a férfiakét – derül ki a Harvard Business Review kutatásából. A tanulmány rávilágít arra, hogy a munkahelyi zaklatás bejelentése nemcsak attól függ, hogy mi történik, hanem attól is, hogy ki jelenti be. A nők panaszait gyakran elbagatellizálják, míg a férfiakékat komolyabban veszik, még akkor is, ha a tartalom hasonló.

Ez a jelenség hozzájárulhat a munkahelyi egyenlőtlenségek fenntartásához és a nők munkahelyi biztonságának csökkenéséhez. A kutatók szerint a szervezeteknek proaktívan kellene fellépniük a munkahelyi zaklatás ellen, és biztosítaniuk kellene, hogy minden panasz, függetlenül a bejelentő nemétől, megfelelő figyelmet és kezelést kapjon.

Mint írják, a munkahelyi zaklatás elleni küzdelem nemcsak a jogi szabályozásról szól, hanem a szervezeti kultúra és a vezetői hozzáállás kérdése is. A nők panaszainak figyelmen kívül hagyása nemcsak az egyéni jogokat sérti, hanem a munkahelyi közösség bizalmát és együttműködését is aláássa.

Az eredmények egyértelműen felhívják a figyelmet arra, hogy a munkahelyi zaklatás elleni küzdelemben nem elegendő a szabályok és képzések bevezetése; szükség van a szervezeti kultúra és a vezetői hozzáállás átalakítására is. Csak így érhető el valódi változás a munkahelyi egyenlőség és biztonság terén.