Meglepő tendencia van alakulóban, mutatjuk a számokat

A 20-as éveik elején járó munkavállalók több időt töltenek az irodában, mint az idősebb korosztályok, és ezt tudatos karrierépítési döntésként élik meg. A 24 év alattiak átlagosan heti három napot dolgoznak bejárva – derül ki a JLL globális kutatásából, amely 12 ezer fő válaszait vizsgálta –, és hasonló eredményre jutott a Freeman is, 2000 amerikai felnőtt körében.

A fiatalok ugyan értékelik a home office nyújtotta rugalmasságot, mégis úgy tekintenek az irodára, mint a karrierjük motorjára. Ott lehet elsajátítani a szervezeti kultúra alapjait: hogyan kell kommunikálni, mik az íratlan szabályok, hogyan öltözködnek a kollégák – mindezek nélkülözhetetlenek a gyors előrejutáshoz.

Bár élvezik a távmunka és a rugalmasság előnyeit, a fiatal munkavállalók úgy tekintenek az irodára, mint „karrierjük kiindulópontjára” – nyilatkozta a CNBC-nek Dan Schawbel, a Workplace Intelligence kutatócég ügyvezető partnere.

Az irodai jelenlét egyúttal láthatóbbá is teszi őket a vezetők szemében. Távmunkában nehezebb kapcsolatot építeni, kimaradnak az informális beszélgetésekből és kevésbé érzékelik a szervezeti dinamika finomságait – ez pedig rontja az előléptetés esélyét.

Hibrid munkarend: az arany középút lehet a nyerő

A kizárólagos home office egyre ritkább, viszont a heti 1–2 napos otthoni munkavégzés sok munkahelyen fennmaradt. Ez az úgynevezett hibrid modell, amely az International Workplace Group adatai szerint kifejezetten előnyös: a dolgozók 36 százalékkal kevesebb betegszabadságot vesznek ki, 70 százalékuk kevesebb stresszhez köthető egészségügyi problémát tapasztal, míg 80 százalékuk jobb munka-magánélet egyensúlyról számol be.