Teljesen mást akarnak, ők már nem a munkának élnek

A mai fiatalok egészen másként gondolkodnak a karrierről, mint az őket megelőző generációk. Egy friss kutatás, amelyben közel 2500 fiatal vett részt, azt mutatja, hogy a Z-generációnak a munka nem csupán megélhetés, hanem az önfejlesztés és az egyensúly keresésének terepe is.

A fiatalok kevesebb mint fele (49 százalék) tervezi, hogy egyetlen cégnél építi fel a karrierjét. Ők inkább a változatosságban, a több tapasztalatban és a gyors fejlődésben hisznek. Ez a generáció megtanulta, hogy az egyoldalú hűség nem mindig kifizetődő – mutat rá a Quantum Digitális Diákszövetkezet, a SteiGen, a PWC és a Diverzum szakmai együttműködésében készült felmérés.

A veteránok és baby boomerek esetében egy-egy karrierív még simán 5-10 éves etapokra épült, a Z-generációnál az egy cégnél töltött idő 3-4 évben maximalizálható.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a fiatalok elutasítanák a stabilitást. Hatból tízen továbbra is a kiszámítható, biztonságos munkahelyeket részesítik előnyben, de már nem a hosszú távú elköteleződés jegyében. A legfiatalabb korosztály, a 18 év alattiak különösen nyitottak a projektalapú, rugalmas munkavégzésre.

A tanulás és fejlődés központi értékké vált: a megkérdezett fiatalok 58 százaléka tartja rendkívül fontosnak az új ismeretek megszerzését. Számukra a siker nemcsak fizetést vagy státuszt jelent, hanem azt is, hogy folyamatosan fejlődhetnek és megbecsülést kapnak.

Nem a munkának élnek

A munka és a magánélet egyensúlya a legfontosabb szempont lett. A válaszadók fele kiemelten fontosnak tartja, hogy a karrier ne menjen a magánélet rovására. Egyre több fiatal választ olyan munkahelyet, ahol támogatják az egészséges életmódot, a jóllétet és a rugalmas munkarendet.

A kutatás szerint a Z-generációnak a munkahelyi lojalitás nem távlatos ígéret, hanem kölcsönös partnerség: addig maradnak, amíg fejlődhetnek és értékelik őket. Ez új kihívást jelent a HR-szakembereknek is, akiknek alkalmazkodniuk kell a rövidebb karrierciklusokhoz és a gyorsabb váltásokhoz.

A fizetés továbbra is fontos, de már nem az egyetlen motiváló tényező. A fiatalok fele szerint az ideális karrier az, ahol a munka, a magánélet és az önfejlesztés egyensúlyban van.