A gig economy a jövő: csak rugalmasan akarunk dolgozni

Az elmúlt évek gazdasági folyamatai alapjaiban formálták át az üzleti környezetet. A globális ellátási láncok ingadozása, a fogyasztói kereslet kiszámíthatatlansága, valamint egyes munkakörök átalakulása vagy eltűnése együttesen csökkentették a tervezhetőséget. Ebben a bizonytalan környezetben a rugalmas erőforrás-gazdálkodás már nem versenyelőny, hanem alapfeltétel, és így van ez a munkaerőpiacon is.

Világszerte dinamikusan terjednek a feladatalapú, rugalmas munkavégzési formák – ezeket gig economy-nak nevezzük. Magyarország azonban még lemaradásban van: az atipikus foglalkoztatási formák aránya régiós összevetésben is alacsony, miközben a munkavállalói igény egyértelműen növekszik.

Minden ötödik magyar ember szeretne valamilyen formában rugalmasan dolgozni. Egyrészt azért, mert több pénzt szeretne keresni, másrészt azért, mert a jelenlegi élethelyzetébe csak a rugalmas munka fér bele – derül ki a Giggle által készített Gig Economy Reportból.

A válaszadók 67 százaléka semmilyen megtakarítással nem rendelkezik, ezért 50 százalékuk a mindennapi megélhetésre használja a megkeresett pénzt, míg 33 százalékuk tudatosan félre is tesz. A munkaképes korú lakosság több mint 20 százaléka nyitott lenne rugalmas munkavégzésre, ami többszöröse annak a létszámnak, amely jelenleg például a diákszövetkezeteken keresztül elérhető. Ráadásul ez a csoport nem alkalmi lehetőségeket keres: többségük stabil jövedelemkiegészítésre törekszik, és 72 százalékuk hajlandó lenne akár 20 százalékkal többet is dolgozni hetente.

A rugalmas munkavállalók a tévhittel ellentétben nemcsak elérhetők, hanem képzettek, motiváltak és hosszú távon is aktív szereplői lehetnek a munkaerőpiacnak. A kutatás szerint 85 százalékuk legalább középfokú végzettséggel rendelkezik, 50 százalékuknak szakmája van, míg 20 százalékuk diplomás.

Működnek a platformok

A gig economy működésének kulcsa a kereslet és kínálat egyensúlya. Egy platform csak akkor fenntartható, ha mindkét oldalon elegendő lehetőség és résztvevő van jelen.

Ez a rendszer erős hálózati hatásokkal működik: minél több a munkalehetőség, annál több munkavállaló jelenik meg, ami tovább növeli a platform vonzerejét a cégek számára. Így egy öngerjesztő, dinamikus munkaerőpiaci ökoszisztéma jön létre.

Nem véletlen, hogy globális szereplők, mint az Uber, a Wolt vagy az Airbnb, számos piacon domináns pozíciót értek el.