Új dimenzió a toborzásban és a munkáltatói márkaépítésben

Az elmúlt években a TikTok nem csupán szórakoztató platformmá vált, hanem egyre inkább zöldmezős területté a HR szakmában is – különösen a toborzás és a munkáltatói márkaépítés területén. Magyarországon több mint 1,6 millió felhasználóval rendelkezik, akik közül mindössze 32 százalék tinédzser, a többség a 18–34 éves korosztályba tartozik. Ez komoly potenciált jelent azoknak a cégeknek, amelyek szeretnék elérni a fiatalabb, kreatív és digitálisan aktív munkavállalókat.

Könnyebb célzás, kevesebb költség

A TikTok különlegessége, hogy nem a több ezer követő számít, hanem a kreatív és autentikus tartalom. Az algoritmus gyorsan profilt alkot a felhasználóról, és releváns közönséghez juttatja el a videókat – még kisebb cégek esetén is. Így a cégek gyakran többször olcsóbban jutnak el a célcsoportjukhoz, mint a Facebookon vagy Instagramon.

Employer branding szórakoztató köntösben

A TikTok nem hagyományos hirdetési felület – itt történetet kell mesélni. A cégek például az alkalmazottaik napi rutinját bemutató videókkal, a kulisszák mögötti pillanatokkal, vagy akár vicces, önironikus tartalmakkal építhetnek érzelmi kapcsolatot a követőkkel. A legjobb TikTok employer branding videók 1200 százalékkal több megosztást generálnak, mint egy átlagos szöveges- vagy képes poszt

Hogyan kezdjünk hozzá?

• Autentikusság az első helyen – a kollégákat bevonó, őszinte tartalmak működnek igazán.
• Kreatív stratégia kell – elengedhetetlen a kreatív tervezés és a célcsoport kielemzése.
• Kevesebb stáb, több valóság – semmilyen profi videós sarok nem szükséges, csak egy okostelefon és ötlet.