Ragaszkodás vagy kényszer? Ezért dolgozunk

Sokan nem azért maradnak a jelenlegi munkahelyükön, mert elkötelezettek lennének, hanem mert a gazdasági bizonytalanság miatt egyszerűen nem mernek kockáztatni. Ezt a jelenséget hívják „job huggingnak”, amikor a dolgozók foggal-körömmel ragaszkodnak a pozíciójukhoz.

Beszédes adat, hogy a munkavállalók mintegy 56 százaléka elismeri, hogy tisztán szükségszerűségből, és nem elszántságból marad a cégénél.

A trend hátterében leginkább a biztonság felértékelődése áll, hiszen egy fix fizetés ma többet ér, mint egy bizonytalan új ajánlat. Sokan tartanak a leépítésektől és attól is, hogy új belépőként egy esetleges válság során tőlük válnának meg legelőször. Emellett a cégek is óvatosabban toboroznak, így a váltás valós alternatívái is korlátozottak.

Fontos a látszat

A munkahelyéhez görcsösen ragaszkodó dolgozó könnyen felismerhető arról, hogy a valós produktivitás helyett inkább a látszattevékenységre fókuszál. Igyekszik minden meetingen jelen lenni, hogy nélkülözhetetlennek tűnjön, miközben teljesen kerüli a kockázatot és az újító ötleteket a kudarctól való félelmében. Ráadásul az ilyen munkavállaló még akkor sem vált, ha a munkahelyi légkör mérgező, vagy ha már évek óta nincs semmilyen fejlődési lehetősége.

Bár a stabil létszám elsőre jól hangzik, ez a magatartás csendben mérgezi a szervezetet, hiszen ha mindenki biztonsági játékot játszik, teljesen megáll az innováció és a cég beleszürkül a középszerűségbe. A pozíció görcsös védelme rengeteg energiát elszív az érdemi munkától, a valóban ambiciózus kollégák pedig frusztrálttá válnak a motiválatlan csapattagok mellett.

Vezetőként a feladat az, hogy ezt a kényszerű ragaszkodást valódi elkötelezettséggé formáljuk. A vállalat helyzetéről szóló transzparens kommunikáció és a pszichológiai biztonság megteremtése hatékonyan csökkenti a dolgozói szorongást, jelezve, hogy a hibázás a fejlődés része. Végül a puszta jelenlét helyett bevezetett eredményalapú értékeléssel elérhető, hogy a hangsúly a látszatról újra a valós, mérhető teljesítményre kerüljön.

(via Gallup)