Milyen egy igazi családbarát munkahely?

Családbarát munkahelyekre több okból is szükség van: jelenleg nagyon kevés a bölcsődei férőhely, így a kisgyermekes anyák nem tudnak aktívan munkát vállalni. Körülbelül 10-15 ezerrel kevesebb férőhely van, mint amennyire szükség lenne, és egyre több intézmény anyagi hozzájárulást kér a szülőtől. A családi napközik ennél még drágábbak, ezt sokan nem tudják megfizetni. Tehát mi lenne a legkézenfekvőbb megoldás? Az, ha az anya munkahelyén helyezhetné el a gyermekét megfelelő körülmények, szakemberek és felügyelet mellett. Sajnálatos módon ma Magyarországon a munkahelyi bölcsődék és családi napközik száma és férőhelye igen alacsony. Pedig megérné a vállalatoknak, hiszen ezzel a munkáltató segítené a kisgyermekes anyukák munkaerőpiacon való megjelenését, illetve visszatérését a munkába.

Egy kutatás szerint a gyermekes munkavállaló számára a családbarát lehetőségek közül a legelterjedtebb, amikor a munkaidő beosztásánál és a szabadság kiadásánál figyelembe veszik az anya kérését és az oktatási intézmények nyitva tartását. Népszerű eszköz még a részmunkaidős munkavégzés lehetősége (66 százalék), illetve a rugalmas munkaidő lehetőségének biztosítása is (51 százalék). Jóval kevésbé elterjedt a gyermekes munkavállalók számára biztosított távmunka lehetősége (a cégek 14 százalékánál van ilyen). A legritkábban alkalmazott eszközök a bölcsődei-óvodai elhelyezés támogatása és a gyermekek napközbeni felügyelete (játszószoba, napközi) a munkahelyen. Az adatok azt mutatják, hogy a családbarát eszközöket leginkább a nagyvállalatok, a szolgáltató szektorban működők, a külföldi tulajdonban levők, és a jó üzleti helyzetű cégek alkalmazzák a leginkább.

Ön hallott már a Családbarát munkahely pályázatról? Annak ellenére, hogy ez a pályázat már 16 éve létezik, a vállalatok 40 százaléka nem is tudja, hogy van ilyen. A cégek 58 százaléka hallott már róla, de még soha nem indult a pályázaton, és csupán 2 százalékuk vett részt rajta valaha. A pályázók jellemzően nagy létszámú, a szolgáltató szektorban működő vállalatok. A pályázat nagyon fontos mondandót közvetít, s az egyik legfőbb eszköz a családbarát munkahelyek elterjesztésében. A legjobb az lenne, ha a családi napköziket az anya/szülő munkarendjéhez igazítanák a munkahelyek. A munkáltató szempontjából két lehetséges megoldás oldható meg helyben, a munkahelyi bölcsőde és a családi napközi. A felhívás részletei a Család-, Ifjúság- és Népesedéspolitikai Intézet oldalán találhatók meg. A gyermekek elhelyezését szolgáló intézmények létrehozásának és működtetésének feltételeit a 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet határozza meg. Hivatalosan családi napközi szolgáltatás a helyi önkormányzat feladata, azonban civil szervezet, valamint társas és egyéni vállalkozások, azaz munkáltatók is gondoskodhatnak a munkavállalók gyermekének elhelyezéséről. A munkahelyeken olyan kompatibilis személy vigyázhat a gyerekekre, aki büntetlen előéletű, személyisége és körülményei alapján alkalmas a gyermekek napközbeni ellátására, és a jogszabályban meghatározott tanfolyamon jó eredménnyel részt vett.

Azonban van néhány pozitív példa a családbarát munkahelyek kialakítására. A fiatal kisgyermekes anyukák közszolgálatba való visszalépésének elősegítése céljából az Ereky-terv keretén belül valósult meg egy kezdeményezés a kisgyermekek gondozását-nevelését biztosító bölcsődei-óvodai intézmények működtetésére vonatkozóan. A Magyar Telekom is beállt a sorba és immár jó pár éve támogatja a dolgozók gyermekeinek bölcsődei-óvodai elhelyezését úgy, hogy a vállalat a gyermekek elhelyezésének havi térítési díjához járul hozzá 50-66 % közötti mértékben. Lehet így is csinálni, ha nincs lehetőség az irodában egy helyet a gyerekek számára fenntartani. Sokszor az anyagi hozzájárulás is nagyban segíti a családokat abban, hogy egy napköziben helyezzék el a kicsiket. Dunaújvárosban a Szent Pantaleon Kórház-rendelőintézet régi mentőállomásánK területén is létrehoztak egy családi napközit, melyet saját forrásból és pályázati támogatásból valósítottak meg.